Das Arbeitsverhältnis endete auf Grund einer ordentlichen Eigenkündigung des Klägers zum 31. HGB von der Wettbewerbsabrede lossagen. Für die Dauer des rechtlichen Bestandes des Arbeitsverhältnisses ist der Mitarbeiter verpflichtet, jeglichen Wettbewerb zum Arbeitgeber zu unterlassen, unabhängig davon, ob dies auf eigene oder fremde Rechnung geschieht.
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Die Lossagung muss schriftlich und innerhalb eines Monats nach der Kündigung erfolgen. Denn ein solches ist detaillierten rechtlichen Bedingungen unterworfen, deren Nichtbeachtung oder Unkenntnis (gerade) die Wirksamkeit ausschließen. Mit der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses endet auch die Pflicht des Arbeitnehmers, dem Arbeitgeber keinen Wettbewerb zu machen.
Von nun an ist jeder Arbeitnehmer frei, zu seinem. Die Geltendmachung höherer, im Einzelfall nachzuweisender Schäden durch die Firma wird durch die Vereinbarung der Vertragsstrafe nicht ausgeschlossen. Dies ist in der von Ihnen vorgeschlagenen Klausel genau der Fall, so dass auch die zeitliche Befristung nicht zu beanstanden ist. Auch in räumlicher Hinsicht ist eine erweiternde Bestimmung grundsätzlich zulässig.
Wir finden es diskret heraus! Dieses Recht zur Lossagung von der Wettbewerbsabrede steht dem Unternehmer und dem Handelsvertreter zu. Bei den meisten, eher personalistisch strukturierten GmbHs wird von der Rechtspre-chung für beherrschende Gesellschafter bzw. Mal angenommen, ein Arbeitnehmer, der seit Jahren in einem Unternehmen tätig ist, wurde fristgemäß gekündigt und bis zu seinem letzten Arbeitstag im. Die Regelung findet sich in §HGB.
Im Gegenzug müssen Sie an den ausgeschiedenen Mitarbeiter aber eine Entschädigung zahlen. Es ist Arbeitnehmern während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses schon aus gesetzlichen Gründen untersagt, einer Konkurrenztätigkeit nachzugehen. Dies bedeutet, dass eine konkurrierende.
Zwar bestimmt § Abs. Folgende Frage habe ich.
Letzte Woche habe ich meinen Job gekündigt und mir eine Monate Auszeit. Grundsätzlich besteht das Arbeitsverhältnis auch während eines Kündigungsschutzprozesses fort. Wichtiger Hinweis: Der Inhalt ist nach bestem Wissen und Kenntnisstand erstellt worden.
Die Komplexität und der ständige Wandel der in ihm behandelten Materie machen es jedoch erforderlich, Haftung und Gewähr.
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