Abwerbeverbot freelancer

Das Abwerbeverbot tritt häufig flankierend neben vertragliche Wettbewerbsverbote oder „Kundenschutzklauseln″. Derartige Regelungen sollen beispielsweise beim Unternehmenskauf gewährleisten, dass der Veräußerer nach der Transaktion nicht in Wettbewerb zu dem veräußerten Unternehmen tritt. Viele Freiberufler, auch neudeutsch Freelancer genannt, sind längere Zeite für einen Kunden tätig. Verbreitet kommt dies heutzutage in der boomenden IT-Branche vor, aber es gibt natürlich auch freiberufliche Buchhalter, Musiklehrer usw. Hier besteht die Gefahr der Scheinselbständigkeit, zu der ich an anderer Stelle bereits ausgeführt habe.

Wann ist ein Abwerbeverbot ausnahmsweise zulässig? Allerdings erkennt der BGH, dass es durchaus Situationen geben kann, in denen Abwerbeverbote belastbar und einklagbar sein können. Das bedeutet, dass - sofern ein Abwerbeverbot zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer nicht vertraglich (oder über AGB) vereinbart wurde - ein Abwerben von Kunden oder Subunternehmern nur dann wettbewerbswidrig ist, wenn dies „unlauter“ ist. Durch ein solches Abwerbeverbot werde gerade nicht die Entscheidungsfreiheit des Mitarbeiters, einen Arbeitsplatz zu wechseln, eingeschränkt. Es werden den Mitbewerbern lediglich Handlungen untersagt, die darauf abzielen, das Interesse eines Arbeitnehmers, seinen Arbeitsplatz zu wechseln, erst zu wecken.

Eine höchstrichterliche Entscheidung. Beratungsunternehmen, die eigene Mitarbeiter bei Kunden einsetzen, unterliegen besonders dem Risiko, freie Mitarbeiter durch Abwerbung an Kunden zu verlieren. Wird dem Freelancer (z.B. einem Programmierer) nach Abschluss des Projekts untersagt, mit dem Kunden geschäftlich in Kontakt zu treten, handelt es sich faktisch um ein Wettbewerbsverbot. Nach Auffassung des BGH sind die für kaufmännische Angestellte geltenden Wettbewerbsregelungen der §§ ff HGB wegen des vergleichbaren Schutzbedürfnisses auch auf wirtschaftlich abhängige freie Mitarbeiter anzuwenden. Es kommt nicht selten vor, dass Arbeitnehmer nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen entweder selbst ein Konkurrenzunternehmen gründen oder eine Tätigkeit bei einem Konkurrenten aufnehmen und.

Der Freelancer sollte auch daran erinnert werden, worauf er sich als freier Mitarbeiter einlässt, und die Abführung der Steuern nicht zu vergessen. Bei arbeitnehmerähnlichen Mitarbeitern sollte der Vertrag eine Klausel enthalten, die den Mitarbeiter auf seine Rentenversicherungspflicht hinweist. The Quick And Easy Place For Great Talent!

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Freelancer: Wie oben bereits erwähnt, sind Freelancer das gleiche wie freie Mitarbeiter. Der Begriff stammt aus dem Mittelalter, wo er freie Lanzenträger bezeichnete, die sich im Krieg als Söldner verdingten. Mitarbeiter sind Personen, welche für ein Unternehmen tätig sin ohne jedoch wie ein Arbeitnehmer in das Unternehmen eingegliedert zu sein. Der freie Mitarbeiter ist selbständigerwerbend.

Im ersten Teil unseres Beitrags „Ein Balanceakt: Werbung und Marketing für Freiberufler“ berichteten wir über erste Schritte, Werbemittel richtig zu nutzen. Die Vertragspartner haften sofern für die Handlungen der mit ihnen jeweils verbundenen Unternehmen. Es empfiehlt sich aus Gründen der Rechtssicherheit, die Vertragsstrafe pauschaliert auf ein Bruttomo-natsgehalt zu beschränken. Abwerbeverbot nicht verhindert wir ist die Flankierung mit ei-ner Vertragsstrafe zu empfehlen. Viele Arbeitgeber glauben, es sich mit Freelancern besonders einfach zu machen.

Fünf Mythen und Rechtsgefahren rund um die Arbeit mit Freiberuflern. Ein vertragliches Abwerbeverbot lässt sich zwanglos als Vereinbarung auffassen, einen Arbeitnehmer des Vertragspartners im Sinne von § 75f HGB nur unter bestimmten Voraussetzungen einzustellen. Unter Wettbewerbsverbot wird im deutschen Recht die Einschränkung der wirtschaftlichen Betätigung mit Rücksicht auf ein bestehendes oder vergangenes Vertragsverhältnis verstanden. Es existiert vor allem im deutschen Arbeitsrecht, aber auch im Handelsrecht für freie Handelsvertreter § 90a HGB und im Gesellschaftsrecht, z.